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别再给医生送红包了
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重要的事情说三遍!!
因为这样会害了医生!!!
关于给医生送红包我们先来看个小品
沈腾和马丽主演的《365个祝福》
(请在wifi环境下观看,土豪随意)
据福建省卫计委消息,《福建省医疗机构专项整治“红包”和回扣工作方案》日前出台,重拳整治“红包”乱象,福建要动真格啦!
比如:设置“两道监管关卡”,全省将聘请第三方机构专项调查医疗机构收受“红包”和回扣的行为;对相关医院进行排名,连续两年收“红包”居前十名的医院将被降级处理。
一起来看看这份方案是如何具体规定
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这两类行为将重点整治
根据《方案》,此次专项整治工作重点包括两方面:
(一)医疗机构从业人员(含医生、护士、医技人员、行政人员)利用职便,在医疗活动中(包括在介绍入院、检查、治疗、手术等环节)索取或收受患者及其家属以各种名义赠送的财物或者牟取其他不正当的利益,即“红包”。
(二)医疗机构领导及医务人员利用职便,在药品、医疗器械、医用卫生耗材等采购和临床活动中,收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予财物、“回扣”或其他不正当利益的行为。
建立追责,“收红包”被查实后果很严重
对于医院来说,被反映收受“红包”将有如下后果:
根据省卫生计生委第三方满意度调查红包专项调查中,1年内,医院被反映收受“红包”行为累计3起(含3起)以上的,取消医院分管医疗、党风廉政建设的院领导年度评优评先资格;6起(含6起)以上的,实行问责,追究医院党政主要领导党风廉政建设和行风建设的主体责任;
被反映收受“红包”行为的数量排名前10名的医院,当年医院评价不合格,连续两年前10名的,医院评审等次下降一个等次。
医务人员收受“红包”、“回扣”行为一经查实,对医务人员应做出以下处理:
1、与医师定期考核、医德考评挂钩,实行“一票否决”,当年医德考核和医师定期考核不合格,当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资,专业技术职务任职年限必须延迟2年;
2、收受“红包”、“回扣”行为情节严重的,按照《执业医师法》责令暂停6个月以上1年以下执业活动或直接给予解职待聘、解聘处理;
3、给予党纪、政纪处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
遇到一时无法拒收的“红包” 要怎么办?
根据《方案》,对一时无法拒收的“红包”,应在24小时内上交医院指定部门,或替患者缴纳医药费用,并及时告知患者。逾期不上交的,视同违规收受“红包”。
各地各医疗机构要针对医院实际情况,开展自查自纠,指定医院专门部门受理登记医务人员上交的“红包”、“回扣”。凡10月底前主动上交“红包”、“回扣”的,可视情节免于处理。
从严执法,设置“两道监管关卡”
对于收受“红包”和回扣的行为,福建省将由医疗机构和各地卫生行政部门进行“第一道把关”。与此同时,第三方机构将把守“第二道关”。为了确保调查的公正性,我省将引入第三方机构进行专项调查,通过第三方机构的调查来发现“红包”线索,并畅通信访、举报、部门协作的渠道,接受群众的举报。
1. 完善回访制度。各医疗机构要建立完善出院病人回访制度,每个住院病人出院后1个月内必须开展调查回访,将 “住院治疗期间医务人员是否收取红包”作为重点回访内容。各级卫生计生部门要开展辖区内医疗机构“红包”专项回访调查工作,有条件的地区,可进一步拓展增加“是否存在开大处方”以及“是否存在介绍指定院外地点购药的行为”等调查内容。省级卫生行政部门继续开展二级以上医院满意度调查工作,包括“红包”专项调查。
2. 畅通投诉渠道。各级卫生计生行政部门和各医疗机构要指定专门部门统一受理包括“红包”、“回扣”问题在内的投诉举报,设立投诉举报电话、信箱,自觉接受群众监督。
3. 加强案件查办。各级卫生计生行政部门要加大案件督办力度,对群众反映问题和上级部门转办的每一个案件实行台账管理,按规定及时处理,做到件件查实、件件反馈,对查证属实的情况要落实处罚措施,不得推诿拖延,姑息包庇,坚决杜绝“大事化小、小事化了、不了了之”的现象。
规定要求注重实效。当前专项整治工作的重点就是落实查处,要从快、从严。评价一个单位和地区整治成效就是看案件查办结果和群众满意度调查结果。对工作不到位、患者反映强烈、问题突出的单位,严肃追究领导责任。
▍文章来源:东南快报
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